旧金山，加州，美国 随着竞争对手越来越多地挖走那些被更高的薪酬和奖金所吸引的员工，澳门赌场官方下载正在努力保持其网络安全人员, 根据ISACA的数据 新的网络安全劳动力研究.
合格网络安全专业人员的短缺导致了职位空缺和工作技能差距的扩大. 高达69%的受访者表示，他们的网络安全团队人手不足.
ISACA《澳门赌场官方软件》第1部分分析了网络安全招聘的趋势, retention, 性别多样性和预算影响. “劳动力发展的当前趋势”今天在旧金山的RSA会议上发布. 研究发现:
- 网络安全专业人员仍然供不应求，很难找到, 特别是对于需要熟练技术的角色.
- 留住网络安全专业人员异常困难, 即使提供了培训和证书等激励措施.
- 性别多元化项目正在减少，而且被认为不如过去有效.
- 预计网络安全预算的增长将略有放缓.
“我们处在一个高度流动的环境中，组织受到竞争力量的挑战越来越大,罗布·克莱德说, CISM, ISACA董事会主席. “在当前环境下，创造性和竞争性的留存工作比以往任何时候都更加重要, 组织应该优先考虑如何提升他们的网络安全团队.”
在3月6日的RSA会议上，ISACA将在其关于建立和保持网络安全团队与非传统人员的小组讨论中提供这方面的观点.
而57%的受访者表示，他们的组织会提供更多的培训，作为留住员工的激励措施, 高达82%的人表示，大多数人离开自己的公司是因为更高的薪水等经济和职业激励, 奖金和晋升.
However, Frank Downs, ISACA网络安全实践总监, 指出这样的激励措施不一定是网络安全专业人员在职业生涯中取得进步所需要的. 商业头脑是关键.
“网络安全组织最看重的人才是技术熟练的专业人员, 谁不仅了解业务运作，而且了解网络安全如何适应组织的更大需求, 也知道如何很好地沟通,唐斯说。.
在调查中, 58%的受访者指出，他们的组织有空缺的网络安全职位. 结果还显示，有6个百分点的增长, 年复一年, 在能够填补网络安全职位空缺之前至少六个月的组织中，这一比例从2017年的26%上升到2018年的32%.
性别多样性项目在减少
只有45%的女性受访者认为男性和女性拥有平等的职业发展机会. 这与去年的51%相比呈下降趋势. 调查还发现，只有不到一半的网络安全组织有性别多元化计划, 以及对其有效性的认知, 与前几年相比, 正在下降.
“实现劳动力多元化和创造性别包容的努力要么不够，要么未能满足员工的期望,克莱德说. “受访者不认为他们的组织优先考虑增加女性在网络安全岗位上的数量或在组织内提升她们的地位.”
网络安全预算增长预计将放缓
大多数受访者仍然预计网络安全预算会增加, but not as much as in the previous year; 55 percent report they expect an increase in cybersecurity budgets, 比去年的64%下降了9个百分点. 当被问及资金问题时, 60%的受访者表示，他们认为自己的网络安全预算资金不足, 近20%的人认为他们的预算严重不足.
2019年网络安全状况 是免费下载吗 http://cybersecurity.kingpaq.com/state-of-cybersecurity. 该报告是ISACA的最新研究 网络安全关系，为安全专业人员提供证书、培训、指导和研究.
关于网络安全研究现状
多于1,500名拥有ISACA认证信息安全经理(CISM)和/或CSX网络安全从业者(CSXP)称号和信息安全职位的网络安全专业人员参加了在线调查. 研究结果将于2019年发表在两份白皮书中. 要查看第一份白皮书，请访问 http://cybersecurity.kingpaq.com/state-of-cybersecurity.
关于ISACA
Now in its 50周年 年，ISACAkingpaq.com)是一个全球性的协会，帮助个人和澳门赌场官方下载实现技术的积极潜力. 当今世界是由信息和技术驱动的, ISACA为专业人士提供知识, 凭证, 教育和澳门赌场官方下载，以促进他们的职业发展和改变他们的组织. ISACA利用其460名成员的专业知识,其中包括140万名专业人员,000澳门赌场官方软件信息和网络安全, governance, assurance, 风险与创新, 以及其澳门赌场官方下载绩效子公司, CMMI研究所，以科技推动创新. ISACA在188个国家设有分支机构, 包括全球220多个分会以及在美国和中国的办事处.
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